Heute, am 20. Mai 2026, gibt es in Schärding Grund zur Freude! Das Kurhaus Schärding hat sich erneut das Prädikat „Certified Place to Work“ verdient. Diese Auszeichnung ist nicht einfach nur ein hübsches Schild für die Wand, sondern das Resultat einer anonymen Mitarbeiterbefragung. Und was für ein Ergebnis: Eine beeindruckende Gesamtzufriedenheit von 99 Prozent! Da kann man nur sagen: Hut ab!
Im Kurhaus arbeiten 95 engagierte Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Bereichen – von Medizin über Therapie bis hin zu Küche und Service. Das klingt nach einer bunten Truppe! Direktor Harald Schopf beschreibt das Kurhaus als einen medizinisch geführten Gesundheits- und Regenerationsort, in dem Teamarbeit, Führungsqualität und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben großgeschrieben werden. Das ist in der heutigen Zeit Gold wert!
Ein Blick hinter die Kulissen
Besonders hervorzuheben ist das positive Feedback zur Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter schätzen die familiäre, wertschätzende und verlässliche Zusammenarbeit. Es scheint, als würden hier nicht nur Arbeitsplätze geschaffen, sondern auch echte Gemeinschaften. Die Sinnhaftigkeit der Arbeit wird hochgehalten – ein Aspekt, den viele in der Hektik des Berufslebens oft vermissen. Dazu kommen planbare Dienstzeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote. Sogar die Nutzung der Kurhaus-Angebote, wie etwa Yoga, ist für die Mitarbeiter kostenlos. Ein echter Pluspunkt!
Aber wo Licht ist, da gibt es auch Schatten. Verbesserungspotenzial besteht in der internen Kommunikation und der Abstimmung zwischen den Abteilungen. Doch das ist ja nichts, was man nicht angehen könnte. Schließlich ist die Auszeichnung wichtig im Wettbewerb um Fachkräfte. Positive Bewertungen von Mitarbeitern schaffen Vertrauen bei Bewerbern, und das ist in Zeiten des Fachkräftemangels unbezahlbar.
Ein Blick über den Tellerrand
<pWenn wir schon von großartigen Arbeitsplätzen sprechen, dürfen wir Siemens Healthineers nicht vergessen. Das Unternehmen belegt Platz 2 im Ranking von Great Place to Work® in der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern. Eine Auszeichnung, die auf einer anonymen Mitarbeiterbefragung basiert. Hier bewerten 84 Prozent der Befragten Siemens Healthineers als ausgezeichneten Arbeitgeber. Das spricht Bände!
Die Unternehmenskultur wird auch hier großgeschrieben – Vertrauen, Sinnhaftigkeit und eine positive Atmosphäre sind die Grundpfeiler. Über 80 Prozent der Mitarbeiter empfinden ihre Arbeit als sinnvoll, was in der heutigen Zeit kein leichtes Unterfangen ist. Arbeitgeber, die solche Bedingungen bieten können, sind in der Lage, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden.
Der Wert einer vertrauensvollen Unternehmenskultur
Die Great Place To Work Trust Index™ Umfrage zeigt, wie wichtig das Vertrauen in Unternehmen ist. Sie misst, wie oft Mitarbeitende auf klare und ehrliche Führung, faire Behandlung und Anerkennung vertrauen können. In fünf Dimensionen – Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Zugehörigkeitsgefühl – wird die Mitarbeitererfahrung bewertet. Das fördert eine Kultur, in der Mitarbeitende ermutigt werden, ihre Arbeit sinnvoll zu gestalten. Und wer möchte nicht in einem Umfeld arbeiten, das solche Werte hochhält?
Laut aktuellen Untersuchungen sind Unternehmen mit einer hohen Vertrauenskultur in vielen Bereichen überlegen – sei es in der Personalbeschaffung, der Bindung von Mitarbeitern oder der finanziellen Leistung. Ein gutes Arbeitsklima zahlt sich also nicht nur für die Mitarbeiter aus, sondern auch für das Unternehmen selbst. Es ist ein Geben und Nehmen, das sich auszahlt.