Der 16. inlehre-Lehrlingswettbewerb der Industriellenvereinigung Kärnten, der kürzlich in Villach stattfand, war ein wahres Schaufenster für die Talente der Region. Mit 76 jungen Teilnehmern aus 27 verschiedenen Industriebetrieben wurde die Veranstaltung zu einem fulminanten Erfolg, der die Begeisterung und das Engagement der künftigen Fachkräfte in den Vordergrund stellte.
Die Wettbewerbsfächer umfassten Deutsch, Englisch und Mathematik. In der Kategorie Deutsch überzeugte die Siegerin Hannah Satz von Kelag, gefolgt von Stephan Krenn (Lam Research) und Adilena Meier (Starmann Group). Im Bereich Englisch konnte Matthias Himmelbauer von der Springer Maschinenfabrik den ersten Platz belegen, während Celine Wallner (Norica Timber) und Marcus Kernmayer (Flex) den zweiten und dritten Platz belegen konnten. Bei den Mathematikaufgaben glänzten Christina Sereinig und Marco Umele von Infineon, die sich den ersten Platz teilten, während Lukas Gfrerer (Donau Chemie) den dritten Platz belegte.
Wichtige Stimmen zur Fachkräftesicherung
Die Veranstaltung wurde nicht nur zur Plattform für die Talente, sondern auch für wichtige Diskussionen über den Fachkräftemangel in Österreich. Katharina Paletti rief dazu auf, das Konsumverhalten zu hinterfragen und die Unterstützung von Unternehmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen in Österreich zu betonen. Gerald Korb wies auf die Gefahren von Desinformation hin, die Emotionen und Ängste beeinflusst. Claudia Mischensky, Geschäftsführerin der IV, unterstrich die Bedeutung von Investitionen in die Ausbildung junger Talente, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. „Wir brauchen engagierte und motivierte Nachwuchskräfte“, stellte Reinhard Pasterk von der IV fest.
Die Situation ist nicht nur in Kärnten prekär. In Deutschland studieren mehr als 2,8 Millionen junge Menschen, wobei viele keinen Abschluss erreichen. Gleichzeitig gibt es eine Fülle von offenen Ausbildungsplätzen, was den Fachkräftemangel weiter verschärfen könnte. Holger Bentz, Geschäftsführer der IHK Koblenz, berichtet von einer hohen Nachfrage nach Auszubildenden, obwohl viele kleine Betriebe Schwierigkeiten haben, geeignete Bewerber zu finden. „85% der Unternehmen sind bereit auszubilden, aber 61% haben Probleme, Bewerber zu finden“, so Bentz.
Zukunftsprognosen und Herausforderungen
Das Fachkräftemonitoring des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat die Mittelfristprognose für die Jahre 2025 bis 2029 erstellt, um ungenutzte Potenziale bei Frauen, Nicht-Deutschen und älteren Arbeitnehmern zur Fachkräftesicherung zu identifizieren. Die Analyse berücksichtigt wichtige Faktoren wie die Digitalisierung und den demografischen Wandel und zeigt, dass bis 2029 rund 530.000 Fachkräfte fehlen könnten, trotz steigender Nachfrage in bestimmten Branchen.
Die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer wird nur kurzfristig das Arbeitskräfteangebot erhöhen. Langfristig könnte eine erhöhte Beteiligung von Frauen und Zuwanderern entscheidend für die Fachkräftesicherung sein. Dies erfordert jedoch umfassende Reformen in der Berufsausbildung, um das Image zu verbessern und die Lehrpläne an die realen Anforderungen der Arbeitswelt anzupassen.
Der 16. inlehre-Lehrlingswettbewerb hat eindrucksvoll gezeigt, dass die Jugend in Kärnten bereit ist, sich den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu stellen. Es bleibt zu hoffen, dass die positiven Impulse aus solch bedeutenden Veranstaltungen auch in die breite Öffentlichkeit gelangen und dass Unternehmen sowie Bildungseinrichtungen gemeinsam an Lösungen zur Fachkräftesicherung arbeiten.